Günümüzde özellikle ekonomik koşullar neden gösterilerek işyeri yahut şubenin kapatılması halinde işverenler işçilere kıdem tazminatı ödemeyeceğini buna ilişkin yazı alınması gerektiğini söylemektedir. Ancak kanunen işyeri yahut şubesi ekonomik nedenler veya başka nedenler ile kapatılacak ise işverenler işçilerine kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşveren aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca işçiye kıdemine göre belirlenecek süre içerisinde ihbarda da bulunmalıdır. Aksi durumda işçi ihbar tazminatına da hak kazanmış olacaktır. İhbar öneli 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışmış işçiler için 6 hafta ve 3 yıldan uzun süredir çalışan işçiler için 8 hafta olarak belirlenmiştir. O halde işveren bu süreleri göz önüne alarak iş akdini feshedeceğini bildirmek zorundadır. Aksi halde ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Şube kapanması neden gösterilerek iş akdini kıdemsiz feshetmeyi talep edenler en çok şubeleşmiş büyük işyerleridir. İşverenler işçilerine şubenin kapanması halinde başka bir şubede işine devam edeceğini söyleyerek kıdem tazminatından feragat imzalatmak istemektedirler. Ancak işyerinin değiştirilmesi esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Esaslı değişiklik dediğimiz durum ise işverenin tek başına karar alamayacağı hususlardır. İşveren işçiye, işyerinin değiştirileceğini yazılı bir şekilde bildirmesi gereklidir. İşçi 6 işgünü içerisinde işyeri değişikliğini kabul etmediği takdirde işçi başka bir işyerinde çalışmaya gönderilemez. İşçi değişikliği kabul etmek istiyor ise kural olarak yazılı yapmak zorundadır. İşçinin sessiz kalması red anlamına gelmektedir. İşyeri değişikliğini kabul etmeyen işçi, şubenin de kapanması neden gösterilerek iş akdi feshedilir ise yine kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır. Zira işveren yalnızca haklı nedenle fesih yapması halinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten kurtulmaktadır. Ekonomik nedenler feshi geçerli hale getirmektedir. Ancak geçerli nedenle fesih halinde de işveren işçisine kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Bu nedenlerle iş akdiniz işyerinin ya da şubenin kapanması nedeni ile feshedilmek isteniyor ise herhangi bir belge imzalamamanız gereklidir. Aksi halde işçilik alacaklarınızdan mahrum kalabilirsiniz. Şunu da belirtmek isterim ki, işverenler işyerinin kapanacağını ve bu nedenle iş akdinin feshedileceğini bildirmeleri üzerine işçilerin çoğu işe gitmemektedir. Ancak iş akdinizin feshedilmesi halinde işverene ihtarname göndermeniz gereklidir. Aksi durumda sözlü olarak yapılan fesih sonucu işe gitmeyen işçi hakkında devamsızlık tutanağı tutulabilir. 2 gün üst üste işe gitmeyen işçinin iş akdi işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir. Bu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Devamsızlık nedeni ile iş akdini feshetmek isteyen işveren öncelikle işçiye ihtarname göndererek savunmasını almalıdır. İşçinin işe gelmemesinde haklı bir neden bulunmaz ise iş akdi işveren tarafından haklı nedene dayanarak feshedilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz. Burada haklı sebep çoğunlukla sağlık raporu olmaktadır. O halde hak kaybı yaşamamanız için iş akdiniz işveren tarafından feshedildiği sözlü olarak size bildirildi ise işverenden ya yazılı fesih bildirimi talep etmelisiniz ya da avukat aracılığı ile işverene ihtarname göndermelisiniz. İş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklarda birçok usul vardır. Bahsettiğim şube yahut işyeri kapanması durumu karşımıza farklı şekillerde de çıkabilir. Bu nedenle işçilik alacaklarınızdan mahrum kalmamak adına bu gibi durumlarda avukat ile çalışmanızda fayda vardır. Özellikle işten çıkış anınızda imzalar aşamasında bir avukata danışmanızı ve avukat ile bu süreci takip etmenizi öneririm.