Bu görüşte, (1) gerçekçi. (2) entellektüel, (3) sosyal, (4) geleneksel, (5) girişimci, (6) artist olmak üzere altı tip kişilik sayılmaktadır. Bireyler meslekî seçim yaparken kendi kişilik tiplerine uyan ve kendi uyum oryantasyonları ile bağdaşan meslekleri seçme eğiliminde olurlar. Mesleklerin kalıplaşmış olan belli özellikleri bireylerin kararlarını etkiler. Bundan dolayı, bu görüşe göre meslekî seçim ile bireyin sahip olduğu benlik tasarımı arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır. Bireyler meslek seçimi yaparken kendi kişilik tiplerine uyan ve kendi uyum oryantasyonları ile bağdaşan meslekleri seçme eğiliminde olurlar. Mesleklerin kalıplaşmış olan belli özellikleri bireylerin kararlarını etkiler. Holland,  (kuramın temsilcisi) kuramını geliştirirken şu temel ilkeleri benimsemiştir. 1. Meslek seçimi kişiliğin ifadesidir 2. İlgi envanterleri aynı zamanda kişilik envanterleridir. 3. Mesleki kalıplar güvenilir ve önemli psikolojik ve sosyolojik anlama sahiptir. 4. Bir mesleğin üyeleri benzer kişilik özelliklerine ve özgeçmişe sahiptir. 5. Bir meslek grubundaki insanlar birbirlerine benzedikleri için birçok uyarıcıya ve soruna benzer şekilde tepkide bulunurlar 6. Mesleki doyum, meslekte karar kılma ve başarılı olma, bireyin kişiliği ile bulunduğu çevre arasındaki bağdaşıma bağlıdır SON SÖZ: Mesleki rehberlikler yapılırken; bölüm seçiminde, öğrencilerin sınav puanlarına göre değil, ilgi ve yeteneklerine uygun mesleği seçmeleri konusunda yönlendirilmeleri sağlanmalıdır