Rıdvan Eşin
Esnaf Odaları Bidliği
Le Pain
Mine Odabaşı
Köşe Yazarı
Mine Odabaşı
 

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

İş Kanunu'na tabi işçilerin hizmet akitlerinin eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir. Kıdem tazminatının yıllık tavan miktarını geçen ödemeler kıdem tazminatı olarak kabul edilemez. Gelir Vergisi Kanunu'na göre ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi ödemeler de ücret olarak kabul edilmiştir. Aynı Kanuna göre, İş Kanunu'na göre ödenen kıdem tazminatlarının tamamı ile yukarıda sayılan ödemeler istisna tutarının hesabında dikkate alınmak şartıyla gelir vergisinden muaf tutulacaktır. Gelir vergisinden istisna tutulan kıdem tazminatından damga vergisi kesilecektir. 5510 sayılı Kanuna göre de, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki ödemeler prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır.
Ekleme Tarihi: 01 Mart 2021 - Pazartesi

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

İş Kanunu'na tabi işçilerin hizmet akitlerinin eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir. Kıdem tazminatının yıllık tavan miktarını geçen ödemeler kıdem tazminatı olarak kabul edilemez.

Gelir Vergisi Kanunu'na göre ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi ödemeler de ücret olarak kabul edilmiştir. Aynı Kanuna göre, İş Kanunu'na göre ödenen kıdem tazminatlarının tamamı ile yukarıda sayılan ödemeler istisna tutarının hesabında dikkate alınmak şartıyla gelir vergisinden muaf tutulacaktır.

Gelir vergisinden istisna tutulan kıdem tazminatından damga vergisi kesilecektir.

5510 sayılı Kanuna göre de, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki ödemeler prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır.

Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve aydinyeniufuk.com.tr sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.