Yerel mahkeme tarafından itibar edilen bilirkişi tarafından davacı işçinin, haftalık 45 saati aşan çalışmalarının dışında, günlük 11 saati aşan çalışmaları ile 7.5 saati aşan gece çalışmaları yönünden herhangi bir değerlendirme yapılmamıştır. Raporda her ne kadar, kart okuma listelerine göre yapılan fazla çalışmaların ücret pusulalarında tahakkuk ettirilerek davacıya ödendiği belirtilmiş ise de kayıtlar üzerinde davacının haftalık 45 saati aşan, haftalık 45 saati aşmasa dahi günlük 11 saati veya 7.5 saati aşan gece çalışmaları yönünden inceleme yapılmamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından ilk derece mahkemesince eksik inceleme ile hüküm kurulması; bölge adliye mahkemesince de davacının bu yöndeki istinaf başvurusunun  esastan reddine karar verilmesi hatalı bulunmuştur. Bu sebeple öncelikle, davacının haftalık 45 saati aşan bir çalışması olup olmadığı, haftalık 45 saati aşan çalışmasının bulunmaması halinde günlük 11 saati aşan çalışma yapıp yapmadığı yönünde denetlenebilir şekilde inceleme yapılması, buna göre davacının fazla çalışma yapıp yapmadığının belirlenmesi gerektiği, ayrıca İş Kanunu’nun 68. maddesi dikkate alınarak sağlık alanında faaliyet gösteren işyerinde çalışan davacının, değişikliğin yürürlüğe girdiği 4 Nisan 2015 tarihinden önceki dönem yönünden ise 7.5 saati aşan gece çalışmasının karşılığının fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.